Несмотря на усилия, прилагаемые профактивом по мотивации профсоюзного членства, сдерживать отток членов профсоюза удается с большим трудом, применяя все новые формы и методы мотивации. Самой мощной, и главное востребованной формой мотивации профсоюзного членства, Уральская территориальная организация считает, доступное оздоровление членов профсоюза и членов их семей.
В условиях растущей инфляции, роста потребительских цен на товары и услуги, в том числе растут и цены на санаторно-курортные путевки.
В то время как средняя заработная плата по России составляет 35 тыс. рублей, многие работники предприятий не имеют возможности восстановить свое здоровье, оплатить путевку стоимостью 45-50 тыс. рублей (в летний сезон).
Не каждый работодатель согласен оплачивать оздоровление своих работников, а уж тем более членов их семей. По этой причине некоторые работники вынуждены даже отказываться от частично оплачиваемых работодателем санаторно-курортных путевок, так как для отдыха семьей, необходимо дополнительно заплатить еще от 45 до 90 тыс. рублей.
На профсоюзные путевки со скидкой до 20% от стоимости среди членов профсоюза спрос тоже небольшой (за 2018 год в первичных профсоюзных организациях УТО ОПАР этими путевками воспользовались всего 1 человек).
Учитывая вышеизложенную ситуацию, желая поднять престиж Федерации Независимых Профсоюзов России, особенно упавший после повышения пенсионного возраста, УТО ОПАР инициирует рассмотрение ФНПР предложение по усилению мотивации профсоюзного членства, для чего:
Разработать программу «Здоровье». Цель программы - качественное и доступное для каждого члена профсоюза и членов их семей оздоровление в санаторно-курортных учреждения ФНПР.
Для осуществления программы «Здоровье» организовать специальный фонд целевого назначения, в размере 1% от ежемесячных профсоюзных взносов первичных профсоюзных организаций, пожелавших включиться в эту программу.
3. Оплату санаторно-курортных путевок для членов профсоюза и членов их семей предложить следующую: 30% от стоимости путевки санатория оплачивает член профсоюза; 70% оплачивает фонд программы «Здоровье». По заявкам первичек, вошедших в программу «Здоровье», ФНПР выделяет количество путевок на сумму внесенную в фонд (1% от проф. взносов).
В 70-ти процентной оплате при распределении путевок фондом «Здоровье» учитываются доли оплаты: 60% ФНПР и 10% первичка).
Пример:
Первичка имеет 1000 членов профсоюза.
Её проф.взносы за год со средней заработной платы 35000 рублей составили: 350Х12Х1000= 4 200 000 руб.
Первичка перечислила в Фонд «Здоровье» 42 000 (1%)
Путевка сроком на 10 дней с лечением стоит 40 000 руб.
Путевка сроком на 10 дней без лечения стоит 20 000 руб.
По заявке первичке должны выделить 10 путевок с лечением на 10 дней (10% от 40000=4000, 42000:4000=10,5) или 21 путевка без лечения сроком на 10 дней (10% от 20000=2000, 42000:2000= 21)
Таким образом, в течение года члены профсоюза этой первички могут приобрести 10 путевок, заплатив 12000 рублей за путевку с лечением на 10 дней или 21 путевку, заплатив 6000 руб. за путевку без лечения на 10 дней.
