ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ АВИАЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ
№ 7/5 Москва 10 июля 2020 г.
Об итогах коллективно - договорной
кампании 2019 года в ОПАР
Исполком Общероссийского профсоюза авиационных работников
постановляет:
1. Принять к сведению информацию об итогах коллективно – договорной кампании в профсоюзных организациях ОПАР (прилагается).
2. Предложить Общественному совету при Росавиации рассмотреть вопрос о создании объединения работодателей в гражданской авиации с целью заключения отраслевого соглашения с социальными партнерами.
Председатель Общероссийского В.И. Селитринников
профсоюза авиационных работников
Приложение к постановлению
Исполкома ОПАР
от 10 июля 2020 г. № 7/5
Информация
о коллективно – договорной кампании
в Общероссийском профсоюзе авиационных работников
за 2019 год.
В Профсоюзе, который охватывает предприятия и организации гражданской авиации и Росгидромета, заключено 192 коллективных договора, 39 первичных профсоюзных организаций не имеют коллективных договоров, в 54 договорах установлена минимальная заработная плата на уровне не ниже регионального прожиточного минимума, в 84 договорах установлен порядок индексации заработной в организации, прошли уведомительную регистрацию 44 заключенных в прошлом году коллективных договора. По сравнению с прошлым годом выросло количество первичных профсоюзных организаций где не заключён коллективный договор, увеличилось количество коллективных договоров в которых установлен порядок и сроки проведения индексации заработной платы на предприятии.
В территориальной организации Юг России во всех 24 организациях заключён коллективный договор, в Магаданской территориальной организации все 6 организаций имеют коллективные договора.
Высокий процент коллективных договоров в территориальных организациях Западной – Сибири из 12 организаций в 11 заключены коллективные договора, Волжской из 27 организаций в 22 заключены коллективные договора, Дальневосточной из 20 организаций в 17 заключены коллективные договора. Активно проходят колдоговорные мероприятия на предприятиях и организациях в Тюменской, Уральской, Красноярской, Якутской территориальных организациях.
Большой социальный пакет согласно коллективного договора получают работники АО «Международный аэропорт Шереметьево», МЦ АУВД, ПАО «Авиакомпания «Сибирь».
Отчёты позволяют сделать следующие выводы:
- увеличивается количество коллективных договоров, в которых установлен порядок индексации;
- сохраняется социальная направленность коллективных договоров;
- ежегодно увеличивается количество предприятий, на которых членов профсоюза менее 50%;
- рост заработной платы проходит в основном за счёт проведения индексации;
- отсутствует задолжность по заработной плате.
Заключаются и дополнительные соглашения к коллективным договорам, по итогам СОУТ, по расширению перечня СИЗ по просьбе работников предприятий и по другим вопросам.
Общей проблемой для авиапредприятий продолжает ой оставаться отсутствие с сентября 2012 года Отраслевого соглашения в гражданской авиации. При заключении новых коллективных договоров, работодатели стараются максимально снизить свои обязательства перед работниками в плане дополнительных гарантий и льгот.
На работников Росгидромета действует Отраслевое соглашение, заключённое на федеральном уровне. Вопросы по величине заработной платы и выплатам дополнительных льгот, предусмотренных Отраслевым
соглашением и коллективными договорами, возникали из за недостаточного бюджетного финансирования.
Профсоюзным организациям при заключении коллективных договоров удается увеличить социальные льготы для работников за счёт средств предприятий и организаций.
Для закрепления молодых специалистов, пребывающих на работу в течении одного года со дня окончания ВУЗов, гидрометеорологических техникумов по специальностям гидрометеорологического профиля:
- оказывается материальная помощь на обустройство в размере двух должностных окладов;
- оплачивается проезд и провоз багажа от места учёбы (жительства) до места работы;
- выплачивается ежемесячная доплата в размере 30% от должностного оклада в течении трёх лет
- возмещаются расходы по оплате жилья в размере не менее 50% от должностного оклада не более 3-х лет.
Коллективные договора работников подразделений гидрометеорологической службы, расположенных в Красноярском крае, Таймырском муниципальном районе, Республиках Хакасия и Тува, предусмотрены дополнительные гарантии и льготы разным категориям работников.
В работе профсоюзных организаций есть и сложности: так после перехода филиалов АО «КрасАвиаПорт» - аэропортов Байкит, Варнавара, Енисейск, Тура в ФКП «Аэропорты Красноярья», работники лишились прав на дополнительные социальные гарантии, которые они получали по коллективному договору на предыдущих местах работы в «КрасАвиа» и «КрасАвиаПорт».
Проводимый мониторинг показывает что заключенные коллективные договора на предприятия и организациях в основном выполняются, выполнение коллективных договоров контролируют созданные на предприятиях комиссии, вопросы выполнения колдоговоров выносятся на заседания профкомов предприятий.
