28.03.2024
0_44ad_c14d04f6_L.jpg

23 октября 2012 года на базе ООО «Территория Дубки» в городе Самара прошло заседание Волжского теркома профсоюза авиаработников с повесткой дня «Об итогах работы Волжского теркома профсоюза авиаработников и первичных профсоюзных организаций в период с марта 2011 года по сентябрь 2012 года».

24 октября 2012г. семинар-совещание для председателей профкомов, бухгалтеров и членов Молодежного Совета по темам: «Социально-политические процессы в современной России. Мировая экономика. Вступление в ВТО», «Защита социально-экономический прав трудящихся через коллективный договор», «ТК РФ. Цели, задачи, основные принципы правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений».

Для участников семинара-совещания была организована экскурсия в «Технический музей ВАЗа» г. Тольятти.

«Неблагоприятный прогноз»

Сотрудники Приволжского гидромета недополучают за отработанные сверхурочно часы

В редакцию «Народной трибуны» обратилась председатель Профсоюзного Комитета первичной профсоюзной организации ФГБУ «Приволжское УГМС» Людмила Николаевна Тюрина. Озвученная проблема касалась несовершенства трудового законодательства, которое не позволяет работникам бюджетной сферы зарабатывать достойные деньги за «ударный» труд. Как с этим быть, и к кому обратиться, постарался выяснить наш корреспондент.

Должны, но не обязаны

Вопросы оплаты за переработку в бюджетных организациях сегодня волнуют не только самарских синоптиков. Однако именно профком Пpиволжского межpегионального теppитоpиального упpавления Росгидромета решил вынести эту проблему в общественную плоскость. Здесь люди трудятся посменно от 12 до 24 часов, при этом работа ведется без перерывов и выходных дней.

- Чтобы определить продолжительность рабочего времени для них введен его суммированный учет, - говорит Людмила Николаевна. - При этом случается, что люди болеют, уходят в отпуска, увольняются, их приходится замещать. В результате у работников возникают дополнительно отработанные часы, за которые, по определению, они обязаны получать сверхурочные в повышенном размере - в соответствии со ст.152 ТК РФ не ниже, чем в полуторном размере, если учетный период не превышает двух часов. Остальное сверхурочное время следует оплачивать не ниже, чем в двойном размере.

Тюрина в своем обращении отмечает, что несмотря на то, что ее коллеги трудятся в сложном режиме, оклады у них как и у многих других работников бюджетной сферы оставляют желать лучшего. К примеру, чистый оклад техника-метеоролога второй категории сегодня равен 3630 рублям.

- Конечно, - уточняет Людмила Николаевна, руководство предприятия вводит компенсационные надбавки за выход на работу в праздники, выслугу лет, квалификацию специалиста и интенсивность труда. Существуют и другие доплаты, которые мы получаем в виде премиальных. Но их размер зависит от того, какую прибыль принесут нашему предприятию хоздоговора с различными организациями. В итоге все тот же техник, выполнив норму в месяц, может рассчитывать на общий заработок чуть более шести тысяч рублей.

Работают себе в убыток

А теперь внимание: вопрос. Размер сверхурочных, которые раз в месяц «набегают» у большинства сотрудников самарского гидромета, согласно ТК РФ исчисляется из первоначального оклада, без надбавок и премий. Получается, что синоптики вынуждены выходить на сверхурочную работу в свои законные выходные дни, получая за это меньше, чем за свое основное рабочее время! Справедливо? Конечно нет. Более того, по мнению Людмилы Тюриной это противоречит ТК РФ.

- Выходит, что подменять кого-то работнику просто не выгодно, - говорит она. - Но мы понимаем, что сбоев и простоев в нашей работе быть не должно. Мы бюджетники, наша деятельность согласно закона финансируется из федерального бюджета. Поэтому к своему руководству с просьбой изменить действующий порядок расчета сверхурочных мы обратиться не можем. Коллективный договор, который мы сегодня готовим, также не может включить в себя этот пункт, потому что директор, подписывающий его со своей стороны, попросту не сможет выполнить его, не нарушая действующее законодательство.

В связи со всем вышесказанным Людмила Тюрина, как председатель местной профсоюзной ячейки решила обратиться к Федерации профсоюзов Самарской области, а также законодательной и исполнительной ветвям региональных властей, чтобы те обратили внимание на несовершенство действующего трудового кодекса. Если есть возможность пересмотреть отдельные нормы этого документа или хотя бы дать четкие разъяснения, как может действовать работодатель в подобной ситуации, и как разрешение подобных споров может регулировать коллективный договор - то это необходимо сделать в ближайшее время, - считает председатель профкома.

Сверх нормы

В Федерации профсоюзов Самарской области отмечают, что в соответствии со статьей 99 ТК РФ работника к сверхурочной работе можно привлечь можно только с его письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом оплата сверхурочной работы действительно предусмотрена 152-й статьей - эти правила действуют и при компенсации сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени.

- Положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений гидрометеорологической службы установлен порядок и условия выплат компенсационного характера, в том числе и оплата сверхурочных работ, - комментирует Павел Григорьевич Ожередов, председатель ФПСО. - Но это положение содержит условие, что оплата производится от оклада. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может также компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Но при ежедневном учете рабочего времени сверхурочной признается лишь работа, выполненная за пределами смены. И в этом случае трудностей при определении количества часов сверхурочной работы не возникает. При суммированном же учете рабочего времени работник в отдельные периоды времени может перерабатывать норму рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Однако такая переработка считается сверхурочной работой только по истечении учетного периода.


Право на защиту

По мнению председателя ФПСО, профкому самарского Гидромета за решением своего вопроса следует обратиться к руководству Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды, чтобы там пересмотрели нормы положения об оплате труда работников своих региональных подразделений. Этого же мнения придерживается и председатель Волжской территориальной организации общероссийского профсоюза авиационных работников Анатолий Варисов.

- Для работников учреждений Гидрометслужбы вопросы справедливой оплаты сверхурочной работы, работы в выходной день имеют принципиальное значение, - считает он. - Эти выплаты производятся в соответствии с приказом Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды №330 от 23 сентября 2008 г. И сегодня мы действительно видим, что работники Гидрометслужбы, имея низкие оклады - многие ниже МРОТ - за сверхурочную работу получают доплату меньше, чем за работу в основное рабочее время. Понимая сложившуюся несправедливость, Волжский терком профсоюза авиаработников и Центральный комитет Общероссийского профсоюза авиационных работников стараются решить этот вопрос через отраслевое соглашение, и несмотря на определенное недопонимание, не теряют надежды добиться положительного результата.

Вместе с тем, в министерстве труда, занятости и миграционной политики Самарской области считают, что добиться справедливости можно не только в федеральном центре - для определения полной картины нужно изучить сложившуюся на предприятии ситуацию, кадровые документы и ведомости по оплате труда работников. Однако на данный момент в рамках закрепленных полномочий, определенных постановлением Правительства Самарской области №278, проведение подобных проверок федеральных бюджетных учреждений не входит в компетенцию министерства. «Согласно статьи 353 ТК РФ министерство рекомендует работникам обращаться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Самарской области, по адресу 443068, г. Самара, ул. Ново-Садовая, 106А», - ответили «НТ» в Минтруда.

В отрыве от тренда

Остается добавить, что еще в 2001 году Профсоюз авиаработников обращался в правительство РФ с просьбой рассмотреть вопрос о повышении окладов работникам нашей структуры. Однако в полученном ответе было сказано, что повысить финансирование только одному звену, выделив его из всей связки бюджетников, будет не справедливо, что является нарушением Конституции РФ. Сегодня мы видим, как в ходе национальных проектов растет уровень доходов в образовании, здравоохранении, поднимают довольствие военным и сотрудникам органов внутренних дел.

- Нас нигде нет, - сокрушается Людмила Николаевна. - Мы до сих пор довольствуемся лишь индексациями, да и то не каждый год. В системе Росгидромета по всей стране сегодня работает несколько десятков тысяч человек. И на мой взгляд, государство про нас незаслуженно забыло. Впрочем, если вопрос повышения окладов — в компетенции руководства страны, то проблема расчета сверхурочных — более близкая и простая, на мой взгляд, задача. И самое важное, ее решение снимет напряженность во многих бюджетных организациях, работники которых сегодня оказались на границе с чертой бедности.

Комментарий

Анатолий Варисов, председатель Волжского теркома профсоюза авиаработников:

- Вопрос, поднимаемый председателем нашей первичной профсоюзной организации, касается всех организаций Росгидромета и решить проблему в отдельно взятом регионе не получится. Необходимо решение на федеральном уровне по договоренности Росгидромета и отраслевого профсоюза, между которыми заключено Соглашение. Только после достигнутого на федеральном уровне условия об оплате труда работников отрасли не по минимуму, а справедливо, мы можем реализовывать их в регионах. Об этом мы не раз говорили в Центральном комитете профсоюза и будем добиваться от него реализации наших предложений.

Дмитрий Алексеев

15 мая 2011 года исполнилось 50 лет, как был осуществлен

первый пассажирский рейс из аэропорта «Курумоч».


Полвека назад Куйбышевский аэропорт принял своих первых пассажиров. Именно тогда новый воздушный стоместный лайнер Ан-10 проложил воздушную трассу из Куйбышева в северокавказский курортный город Минеральные Воды. Сегодня из Самарского международного аэропорта осуществляют регулярные перелеты свыше 30 российских и зарубежных авиаперевозчиков более чем по 50 направлениям: по России, Ближнему и Дальнему зарубежью. И сеть маршрутов постоянно расширяется.

Люди — самая большая ценность

На сегодняшний день в крупнейшем и наиболее перспективном аэропорту Поволжья, входящим в десятку лидирующих аэропортов России, трудится 1690 человек. Суть социальной политики, проводимой генеральным директором Леонидом Семеновичем Шварцем, можно определить так: персонал — это главная наша ценность. Любой работодатель по определению не заинтересован в том, чтобы у него под боком был сильный оппонент в лице профсоюзной организации. Однако администрация аэропорта «Курумоч» считает, что профсоюз очень важен и нужен. Практически все руководство, во главе с генеральным директором, - члены профсоюзной организации. Поэтому социальная политика, действующая здесь, направлена на повышение производительности труда, профессиональный рост сотрудников, их социальное обеспечение, поддержание благоприятного микроклимата и сохранение здоровья.

В связи с чем в 2008 году было принято решение о введении дополнительного медицинского страхования. Несмотря на трудные времена, наступившие для всех в 2009 году, от программы ДМС на предприятии не отказались. Договор по ДМС продлен и действует до сегодняшнего времени. Немаловажное направление работы - повышение квалификации, учеба. Здесь находится лучший в Приволжском федеральном округе учебный центр, программы которого по подготовке и переподготовке специалистов авиационного профиля проходят не только свои сотрудники, но и работники других аэропортов. На базе аэропорта работает авиационно-транспортный колледж Самарского государственного аэрокосмического университета - первое и пока единственное учебное заведение в России, которое занимается подготовкой специалистов высокого класса в сфере транспортной безопасности. Возможность обучаться в нем имеют работники авиапредприятия, оплачивая всего 50% стоимости обучения. Лучшие выпускники по договору со СГАУ могут получить высшее образование в этом вузе, поступив сразу на третий курс.

Чтобы в обеденный перерыв люди могли максимально восстановить свои силы и отдохнуть, в рамках социального пакета выделяется ежемесячная дотация на горячее питание (чем могут похвастаться очень немногие предприятия области).
Руководство предприятия придает большое значение поддержанию здорового образа жизни и проведению досуга своих работников, большинство из которых проживает в поселке Береза, и это - характерная особенность данного предприятия. В поселке имеется стадион, котором проводятся праздники, развлекательные мероприятия, проходят летние и зимние спартакиады. В отделе по обеспечению социальных льгот и гарантий всегда имеются билеты в театр, боулинг-центр, на различные выставки. На все культурные мероприятия предприятие выделяет транспорт для доставки наших работников к месту проведения мероприятия и обратно.

Каждый год весной проводится акция «Экологическая тропа», в которой принимают участие учащиеся школы, авиационно-транспортного колледжа и члены молодежного совета. В объявленный день все они дружно выходят на уборку территории стадиона.

Особое внимание Международный аэропорт «Курумоч» уделяет детям, оставшимся без попечения родителей и проживающих в детских домах. Авиапредприятие оказывает им материальную помощь и дарит свою заботу и тепло. Жизнь, работа, новости «Курумоча» находят свое отражение на внутреннем сайте предприятия и на страницах ежемесячного издания «Аэропорт». Газета информирует о происходящих событиях не только работников авиапредприятия, но и жителей поселка Береза, где она также распространяется.

Работе, направленной на благо людей, оценка - «отлично»

Седьмой год работает председателем первичной профсоюзной организации ОАО «Международный аэропорт «Курумоч» Галина Валентиновна Хорева.

Быть профлидером большого коллектива (на предприятии 75%-ное членство) непросто. «Но когда основная задача – забота о людях, работать легче», - говорит Галина Валентиновна. Основное направление в работе – заключение коллективного договора и защита социально-трудовых прав членов профсоюзной организации, решение вопросов повышения заработной платы, социальных льгот и гарантий.

В 2009 коллективный договор предприятия участвовал в конкурсе «На лучший коллективный договор» и занял почетное третье место. Особое признание получил раздел документа «Гарантии и компенсации членам профсоюзной организации», «Оплата труда».

На ежегодной конференции по выполнению условий действующего коллективного договора регламентируется индексация заработной платы и дотация на горячее питание. В этом году в совокупности произошло увеличение з/пл на 12%.

Идея активного вовлечения молодежи в насыщенную жизнь авиапредприятия давно витала в воздухе. В апреле 2010 года по инициативе профкома и администрации в Международном аэропорту «Курумоч» был, наконец, создан молодежный совет. В него вошли 12 молодых работников предприятия.

Традиционно в жизни Международного аэропорта «Курумоч» проводятся тематические интеллектуальные турниры, корпоративные вечера, приуроченные к праздничным датам, акция «Женщина года». Особое место занимает конкурс профессионального мастерства «Лучший в профессии», цель которого - повышение престижа высококвалифицированного труда работников массовых профессий, поддержание их профессионального уровня, материальная мотивация их труда и повышение качества и культуры обслуживания клиентов аэропорта.

Предметом особой гордости авиапредприятия является детский и подростковый футбольный клуб «Полет», образованный пять лет назад как для детей поселка Береза, так и для детей сотрудников аэропорта «Курумоч» по инициативе генерального директора Леонида Семеновича Шварца.

Лучшие в профессии — наши сотрудники

Конкурсу профмастерства, который проводится на предприятии, оказывается большей внимание, – говорит Галина Валентиновна. - Проходит он по инициативе администрации и профсоюзной организации с 2006 года. В этот раз на базе нашего аэропорта был проведен I межрегиональный конкурс профмастерства среди авиапредприятий Приволжского федерального округа. В нем приняли участие агенты служб по организации пассажирских перевозок (СООП), участвующие в регистрации пассажиров международных аэропортов Самары, Нижнего Новгорода, Оренбурга, Уфы, Казани, Нижнекамска, а также ФГУП «Пермские авиалинии». В команду нашего аэропорта вошли лучшие из лучших агентов службы — Юлия Галкина, Екатерина Галстян, Марина Николаева, Татьяна Филимонова, Юлия Федченко. Состязание проводилось в течение двух дней в два этапа. Первый был посвящен проверке теоретической подготовки агентов, второй — практической, с выполнением производственных заданий непосредственно на рабочем месте - за стойкой регистрации, и эта часть была наиболее интересной. Участникам было предложено выполнить задания в специально смоделированных, нестандартных ситуациях, которые могут возникнуть при работе с пассажирами и их багажом. Здесь оценивалось умение агентов оперативно принимать грамотные решения, оставаться вежливыми и доброжелательными при любых обстоятельствах. Второй тур определил лучших агентов по организации обслуживания пассажирских перевозок авиапредприятий ПФО. Первое место по праву заняли агенты нашего аэропорта. И не успел закончиться этот конкурс, как мы уже потихоньку начали готовиться к следующему, хотя место его проведения пока не определено.

Коммент 1

Михаил Федорович Докучаев, директор детского подросткового клуба «Полет»:

Сначала «Полет» создавался как клуб, в котором ребята могли бы заниматься непрофессиональным футболом. Но за пять лет своего существования он вышел на качественно новый уровень. Футбольная команда «Полета» стала победителем соревнований в номинации Всероссийского турнира на призы клуба «Кожаный мяч». С 2007 по 2009 годы ребятам удалось стать победителями в финальных городских соревнованиях города Самары. В 2009 году двумя группами - чемпионами города в номинации «Кожаный мяч»: средняя группа по области завоевала первое место, а старшая вышла на второе. В этом же году по России «полетовцы» стали пятыми. Кроме того, сейчас в стадии подписания соглашение с «Крыльями Советов» о создании филиала, который стал бы называться «Футбольный клуб Полет — Крылья Советов».

Коммент 2

Сергей Валентинович Дорошенко, директор по корпоративным вопросам, член профсоюзной организации, председатель комиссии по контролю за выполнением условий коллективного договора:

Основа успеха любого предприятия – это грамотная социальная политика.

Мы понимаем, что человек, его настроение, удовлетворенность условиями жизни и труда имеют прямое отношение к выполнению своих профессиональных обязанностей. В рамках трудового законодательства мы многое делаем для своих сотрудников. На предприятии достойные условия труда, своевременная индексация заработной платы.

Коммент 3

Галина Валентиновна Хорева, председатель первичной профсоюзной организации МА «Курумоч».

Вы спросите, как нам удается претворять в жизнь все, что мы планируем и прописываем в коллективном договоре? Главное — это совместная плодотворная работа с администрацией. Нас связывают деловые партнерские отношения. Конечно, не всегда все проходит гладко, но надо понимать, что мы две стороны одной медали и у нас одна цель.

Коммент 4

Анатолий Ахметович Варисов, председатель Волжского территориального комитета профсоюза   авиаработников

Волжский территориальный комитет профсоюза авиационных работников высоко оценивает совместную работу профсоюза и администрации ОАО «Международный аэропорт «Курумоч» в рамках социального партнерства.

Работа профкома ОАО «Международный аэропорт «Курумоч» подчинена главной цели — обеспечению достойного уровня оплаты труда членов профсоюза авиационных работников и защите их социально-трудовых прав и интересов. Профком, председатель профкома Хорева Г.В. уделяют много внимания различным направлениям профсоюзной деятельности.

На протяжении этих лет успешной реализацией коллективного договора, планов и программ в ОАО «Международный аэропорт «Курумоч» является решение социальных проблем. Сюда входят вопросы трудовых отношений, заработной платы, условий и охраны труда, - то есть всё то, что обеспечивает стабильность, что влияет на качество выполняемых работ, на безопасность полетов.

Говоря о коллективном договоре ОАО «Международный аэропорт «Курумоч», можно сказать, что колдоговор сохранил социальные льготы и гарантии, действующие прежде. Он соответствует современным требованиям. Вошло в практику ежегодное подведение итогов выполнения коллективного договора на конференции.

Записала Алена Соколова

mages/stories/kr1.jpg images/stories/kr2.jpg

 

 

 

 

 

 

 

17 июня 2011 г. в Краснокутском летном училище Гражданской авиации состоялось торжественное празднование 65-летия первичной профсоюзной организации Краснокутского ЛУГА.

В наше сложное и противоречивое время организовать такое торжество - задача непростая и не будем скрывать новая. Но профсоюзный актив ККЛУГА за годы профсоюзной работы не растеряли, а приумножили свои качества: искренность, оптимизм, умение находить взвешенное решение в сложных ситуациях и быть принципиальным, если дело касается интересов членов профсоюза авиаработников. Именно эти качества помогли эффективно, с пониманием дела организовать торжественное празднование 65-летия первичной профсоюзной организации ККЛУГА.

Хотелось бы подчеркнуть значимость и актуальность пободного мероприятия в профсоюзной жизни, которое дает старт новым идеям, принципиальным решениям и стремлениям проявлять себя как лидера Профсоюза.

65-летие – это важное событие не только в жизни трудового коллектива, но и в биографии профсоюзного движения. У профсоюзной организации ККЛУГА есть все основания для законной гордости за свою долголетнюю историю. Их всегда отличали инициатива, вдумчивый, взвешенный подход к возникающим проблемам. Членами профсоюза авиаработников являются летчики, инженеры и техники, работники наземных служб и что не маловажно курсанты училища.

На праздничное мероприятие были приглашены работники, члены профсоюза авиаработников, ветераны и курсанты ККЛУГА.

Коллектив училища с момента своего существования внёс большой вклад в дело развития авиации всей России. Доказательством этому могут служить первоклассно обученные лётчики, работающие по всей стране.

С приветственным словом дальнейшего плодотворного сотрудничества по защите социально-экономических и трудовых прав авиаработников и пожеланиями единства и роста профсоюзных рядов, новых успехов в ответственной работе на благо родного училища к профсоюзной организации обратился руководитель Краснокутского летного училища ГА Караман А.А.

На торжественное мероприятие была приглашена Адушева Р.А. - главный специалист Волжской территориальной организации Общероссийского профсоюза авиационных работников и было зачитано приветственное поздравление от имени Волжского теркома с пожеланиями профсоюзной организации, руководству, работникам и курсантам Краснокутского летного училища Гражданской авиации взаимопонимания, сплоченной и продуктивной работы, крепкого здоровья, бодрости духа и новых трудовых свершений.

По ходатайству профкома Краснокутского ЛУГА были представленны к награждению за активную жизненную позицию, плодотворную работу в профсоюзе авиационных работников и в связи с 65-летием профсоюзной организации ККЛУГА Почетной грамотой Общероссийского профсоюза авиационных работников и денежной премией в размере 1000 рублей Митяева С.А., Почетной грамотой Волжской территориальной организации ОПАР и денежной премией 1000 рублей каждому – Заботин А.Н. и Волченко В.А.

А также профсоюзным комитетом ККЛУГА были награждены Почетными грамотами, памятными подарками и денежными премиями профсоюзные активисты и победители конкурса профессионального мастерства среди работников автохозяйства Краснокутского летного училища ГА.

Участникам торжественной церемонии были представлены яркие творческие номера танцевальных и певческих коллективов города Красный Кут.

Можно с уверенностью сказать, что благодаря слаженной работе профсоюзного комитета праздник удался на славу!