Благодаря слаженным действиям Профсоюза удалось добиться отмены приказа о дисциплинарном взыскании, наложенного на председателя первичной профсоюзной организации работников Домодедовского центра ОВД, диспетчера В.А. Семенова. Безусловно, работодатель пытается такими методами остановить процесс объединения работников для коллективной защиты своих прав и интересов, тем самым подрывая основы социального партнёрства.
Единым представительным органом работников ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (далее – ЕПО) ведется постоянная комплексная работа по проектам локальных нормативных актов предприятия, направляемых работодателем в рамках запросов мотивированного мнения, в том числе – проекта стандарта «Организация и порядок присвоения категорий персоналу оперативных органов ЕС ОрВД».
Основной задачей являлось не только детальное изучение документа, представленного работодателем, но и выработка предложений, обеспечивающих прозрачность процедуры присвоения категорий, защиту интересов работников и укрепление социального партнёрства между коллективом и руководством.
Работодатель направил на запрос мотивированного мнения ЕПО проект стандарта от 31.10.2025, что стало отправной точкой для системного анализа положений документа, сопоставления их с действующими нормами Трудового кодекса РФ и лучшими практиками управления квалификационными категориями в смежных сферах деятельности. В процессе изучения стандарта особое внимание уделялось вопросам участия представителей работников в комиссиях, сохранения ранее присвоенных категорий, уведомления сотрудников о заседаниях комиссий и подготовке обучающих программ для членов комиссий, чтобы гарантировать единообразное и справедливое применение критериев категорирования.
07.11.2025 было подготовлено и направлено в адрес работодателя мотивированное мнение ЕПО, в котором сформулированы предложения по повышению прозрачности процедур и усилению роли профсоюза в процессе присвоения категорий. Среди ключевых инициатив: участие представителей профсоюза в комиссиях с правом совещательного голоса, уточнение порядка присвоения категорий при первичном трудоустройстве, сохранение ранее присвоенных категорий, проведение методических консультаций, разработка единой программы обучения членов комиссий и увязка присвоения категорий с системой оплаты труда.
11.11.2025 состоялись дополнительные консультации с работодателем, на которых сопредседатели ЕПО активно защищали предложенные инициативы.
В ходе обсуждения в стандарте зафиксирована возможность участия представителей ППО в комиссиях по присвоению категорий персоналу оперативных органов ЕС ОрВД, зафиксировано протокольное согласие работодателя на распространение подобной практики на службы ЭРТОС;
уточнены процедуры уведомления работников о заседаниях комиссий;
подтверждена готовность работодателя проводить методические консультации для работников и обеспечивать единый подход к обучению членов комиссий;
согласованы правила сохранения ранее присвоенных категорий и порядок присвоения категорий при первичном трудоустройстве;
закреплено протокольное решение о дальнейшей увязке присвоения категорий с системой оплаты труда, что обеспечивает единообразие и справедливость во всех филиалах.
В результате проведённой работы удалось достичь ключевых целей большинство предложений ЕПО получило поддержку работодателя, закреплено протокольно и вошло в итоговый вариант стандарта;
создана прозрачная система участия профсоюза в процессах присвоения категорий;
обеспечена база для дальнейшего распространения положительной практики на другие подразделения, включая службы ЭРТОС;
заложены условия для методических консультаций и единых обучающих программ, что способствует единообразному и справедливому применению стандарта.
Активная позиция ЕПО, конструктивный диалог с работодателем и целенаправленные инициативы позволили не только защитить права работников, но и повысить прозрачность и качество процедур категорирования. Работа создаёт устойчивую основу для дальнейшего совершенствования корпоративной социальной политики и участия работников через профсоюз.
