Реализация молодежной политики является одним из важнейших направлений профсоюзной работы. Устойчивое развитие Профсоюза невозможно без преемственности поколений, поэтому проблемы социального самочувствия молодежи, формирование мировоззрения и ценностей, которые и определяют отношение молодых людей к Профсоюзу находятся в центре внимания структурных организаций Профсоюза.
Профсоюз осмысливает свою роль в жизни современного молодого человека, изменение своих подходов к решению вновь возникающих вопросов с тем, чтобы молодежь увидела в Профсоюзе действенную силу, способную оказать реальную помощь в решении трудовых вопросов и в защите социально – экономических прав и интересов молодых работников и специалистов. Силу, способную выявлять наиболее активных, воспитать и обучить лидеров, помочь им реализовать свой потенциал на благо развития как Профсоюза, так и предприятий отрасли.
В современном быстро меняющемся мире большое значение приобрели новые информационные технологии, которые способствуют созданию множества неформальных связей между людьми и имеют большое распространение в молодежной среде.
Будущее нашего Профсоюза зависит от того, насколько широко удается привлечь к активной профсоюзной работе студенческую и работающую молодежь.
Мы, участники заседания Молодежного совета ОПАР, отмечаем, что прошедший Совет был полезен и позволил обсудить наиболее актуальные вопросы развития компетенций молодежи.
ОПАР проводит работу, направленную не только на защиту трудовых прав и социально-экономических интересов молодых членов профсоюзов, но и на вовлечение молодежи во все сферы деятельности профессионального союза. Результатом этой работы стала выстроенная система молодежных советов, регулярное участие молодежи в коллективных действиях и акциях солидарности, проведение молодежных форумов. Значительная часть ежегодно вступающих в членские организации профсоюза – молодые люди в возрасте до 35 лет, и в целом они составляют треть всех членов профсоюза.
Без сильной молодежной составляющей Профсоюза невозможно совершенствование кадровой политики, формирование кадрового резерва. В то же время тысячи людей, особенно молодых, нуждаются в профсоюзе. У всё большего количества молодежи возникают трудности с устройством на работу с достойным уровнем заработной платы, получением хорошего образования, квалифицированной медицинской помощи, качественной организацией своего досуга. Работа профсоюза с молодёжью способна активизировать деятельность общества по решению этих проблем, что делает важным расширение времени, необходимого для профсоюзной учебы молодежи, что невозможно без ратификации Конвенции Международной организации Труда № 140 «Об оплачиваемых учебных отпусках», предусматривающей предоставление оплачиваемых учебных отпусков для целей профсоюзной учебы.
Для укрепления профсоюзного движения, сохранения профессионального союза как сильной организации, защищающей права и интересы людей труда, стоит задача привлечения молодых профсоюзных активистов к участию во всех направлениях деятельности профсоюза, продвижение по кадровой лестнице молодых профсоюзных лидеров.
Молодежный совет ОПАР рекомендует при заключении коллективных договоров предприятий и организаций предлагать в раздел «Работа с молодежью»:
- работодатель проводит комплекс мер по развитию наставничества как эффективной формы профессионального становления молодых работников и закрепления их в отрасли;
- работодатель совместно с первичной профсоюзной организации принимает участие в обеспечении скорейшей адаптации и качественного прохождения стажировки;
- работодатель оказывает содействие молодым семьям в получении места в детских садах, либо организует корпоративные детские сады;
- республиканским, территориальным, первичным профсоюзным организациям ОПАР при проведении отчётно - выборной кампании 2020 – 2021 годов обеспечить избрание молодежи в коллегиальные органы, придерживаясь принципа пропорционального представительства молодежи в выборных коллегиальных органах.
28 января 2020 года, г. Москва
